Categorie Protette – Recruitment Specialist – Forlì, Novembre 2018

  • Impiegato
  • Forli

Categorie Protette – Recruitment Specialist – Forlì, Novembre 2018

Annuncio dedicato alle persone appartenenti alle categorie protette – Legge 68/99 – Collocamento mirato.

Siamo alla ricerca di Recruitment Specialist da inserire direttamente in azienda.

La risorsa si occuperà primariamente di ricerca e selezione del personale in ambito IT:

  • identificazione della figura da ricercare;
  • stesura della job description;
  • pubblicazione di annunci su differenti portali;
  • screening dei CV;
  • primo contatto con il candidato e colloqui.
    Inoltre, sarà coinvolta in altre attività in ambito HR, come ad esempio: formazione, reportistica ed archiviazione.

Profilo del candidato:

  • Laurea in materie umanistiche;
  • Gradita precedente esperienza anche tramite stage in attività di ricerca e selezione del personale;
  • Buona conoscenza del pacchetto office;
  • Precisione, affidabilità, flessibilità e problem solving.

Dove: Forlì

Contratto:   Tempo Indeterminato, Full Time

Responsabilità all’interno del team:
– Attivazione dei canali di ricerca;
– Screening dei curricula ricevuti;
– Primo contatto con i candidati per un’intervista telefonica;
– Colloquio di selezione;
– Organizzazione di recruitment days;
– Aggiornare il database aziendale e supportare i colleghi più esperti nell’evasione delle richieste;
– Sarà compito della persona gestire le relazioni con i referenti aziendali del cliente, al fine di monitorare la qualità del servizio e gestire con tempestività le esigenze d’inserimento.

 

Perché scegliere il lavoro in Axot

  • Ho la possibilità di migliorare le mie competenze?

    Si, in Axot migliorerai sicuramente le tue competenze come Recruitment Specialist grazie ai progetti innovativi che gestiamo per i nostri clienti. Seguiamo progetti in settori come il Fashion e il Travel on-line che hanno la necessità di essere costantemente integrati con le nuove tecnologie.

  • Vado incontro a orari rigidi e molti straordinari?

    No, Axot, così come i suoi clienti, è molto attenta alle necessità di elasticità di orari di ingresso, uscita e pausa pranzo di ogni dipendente. L’organizzazione che ci contraddistingue nella gestione dei progetti “protegge” i dipendenti da orari di lavoro impossibili.

  • Sarò abbandonato a me stesso senza essere seguito?

    No, un team interno di gestione delle risorse umane segue e supporta ogni dipendente in tutti gli aspetti della sua esperienza in Axot.

  • L’Azienda investirà per accompagnarmi nella mia crescita professionale?

    Si, Axot organizza giornate di incontri e corsi interni di condivisione su novità professionali e competenze. Regolarmente, infatti, ogni dipendente propone corsi o convegni di aggiornamento formativo, ai quali partecipa per poi riportare ai colleghi le novità in ambito Recruitment e valutarne insieme possibili applicazioni.

  • Axot può essere un buon posto dove fare esperienza?

    Si, Axot gestisce progetti in contesti strutturati all’interno dei quali si può maturare un’importante esperienza tecnica e professionale. Collaboriamo, infatti, con grandi clienti di livello e visibilità internazionale che consentono, fra le altre cose, di migliorare l’attitudine al lavoro in Team e la conoscenza della lingua inglese.

  • In Italia i compensi dei recruiter sono bassi. Anche in Axot?

    No, in Axot la media dei compensi a parità di inquadramento è più alta di quella dei suoi competitor e la crescita economica è legata anche a quella professionale. Non lo diciamo noi, è un dato che emerge dalle informazioni che i nostri stessi dipendenti hanno condiviso sui principali portali di annunci lavoro per Recruitment Specialist.

  • In definitiva: come si trova in Axot un Recrutment Specialist?

    Sarai tu stesso a dircelo! Axot ha infatti istituzionalizzato colloqui individuali annuali con i dipendenti e la richiesta di feedback anonimi sull’andamento della propria esperienza, sia dal punto di vista professionale che personale. Negli ultimi anni questo ha messo in luce un grado di soddisfazione sempre crescente di ogni Recruiter, aiutandoci a prendere le decisioni giuste per migliorarlo ulteriormente.

La ricerca è intesa per entrambi i sessi (L. 903/77). Si prega di inviare dettagliato CV indicando l’autorizzazione alla gestione dei dati personali secondo D. Lgs. 196/03.

Upload your CV/resume or any other relevant file. Max. file size: 8 MB.